“Leadeship and management officer”
-kepemimpinan dan pengaturan tertinggi-

Sistem “leadership and management” adalah seni mengatur, mengendalikan dan membuat orang lain mengikuti perintah kita, sehingga kita dapat membuat suatu gerakan raksasa guna pencapaian tujuan kita. Kita akan membahas tingkat tertinggi dari sistem “leadership and management” yang tidak mengacu pada suatu bagian tertentu dan mampu di terapkan dii segala aspek kehidupan.
Pemimpin adalah orang yang bertanggungjawab atas gerakan organisasi yang di pimpin nya. Organisasi adalah pergerakan yang dilakukan 2 orang atau lebih yang di atur guna pencapaian tujuan yang telah di tetapkan pemimpin organisasi. Tugas utama pemimpin tertinggi adalah mengatur kerjasama atas pihak yang terlibat dari luar organisasi, melakukan manuver untuk pencapaian tujuan organisasi, pengevektif-an pengelolaan di dalam organisasi, mengatur kemana arah organisasi akan maju dan melakukan manuver untuk pengendalian situasi bermasalah -yang kompleks dan akut- dalam organisasi.Di dalam prakteknya, pemimpin harus mempunyai unit pasukan pembantu –helper officer- sebagai perpanjangan tangan nya, tenaga ahli untuk penanganan hal taktis, konsultan dan management setempat untuk pembuatan keputusan, chief officer sebagai perencana mendalam dari sistem yang telah di putuskan dan tenaga lapangan sebagai perwujudan nyata sesuatu hal yang di rencanakan. Hal penting lainnya adalah pemikiran hebat atas inovasi sebab akibat yang umum yang lebih berdasar kepada kehidupan dan sifat kemanusiaan lalu gaya & sifat kepemimpinan agar para anggota ataupun pengikutnya yakin atas hal yang dilakukannya - sebagai pendukungan awal pergerakan yang baru, hasil kerja selama menjabat –entah itu berhasil atau gagal- ataupun visi dan misi tujuan organisasi yang baru
Suatu sistem management dikatakan berhasil bila point tujuan yang telah di tetapkan pemimpin tertinggi terpenuhi. Ketika tujuan sudah terpenuhi dan fondasi pembangunnya telah kokoh, pemipin harus membuat tujuan baru dan melangkah maju kembali.
Seorang manager harus sangat teliti dan sangat hati- hati dalam bertindak karena dia mempunyai tanggung jawab yang besar atas penghidupan orang lain ataupun banyak orang. Pekerjaan nya adalah melakukan inovasi yang sangat hebat untuk pengendalian, pengefektifan, dan pemecahan masalah di dalam organisasi yang tentunya segala hal menyangkut waktu dan tenaganya harus terpenuhi. jika waktu dan tenaganya sendiri tidak terpenuhi, dia harus memikirkan cara yang lain, seperti membaginya dengan orang lain –memerintahkan orang lain untuk melakukan tugas nya-.
Pemimpin adalah sebuah publik figur yang mengatakan kebenaran -ataupun kebohongan yang di kemas sangat rapi dalam bentuk kebenaran- kepada para pengikutnya. Tujuan nya hanya satu, yaitu agar para pengikut nya tetap mendukung gerakan yang di lakukan nya. Tanpa orang- orang yang percaya kepadanya, pemimpin dan organisasi akan sulit bergerak. Oleh karena itu sifat, gaya, air muka, nada bicara, prilaku dan gerak tubuh harus sangat di perhatikan dalam menjadi pemimpin yang hebat.
Semua hal dalam melakukan sistem “leadership and management” lebih tertuju pada praktek di lapangan dan bukan hanya sekedar memahami materi teory yang sangat banyak. Ketika kita menjadi pemimpin yang harus bertanggungjawab kepada organisasi yang kita kelola, kita akan di hadapkan kepada sesuatu hal yang sangat baru bahkan tidak pernah kita jumpai sebelumnya. Oleh sebab itu, peran inovasi di dalam pemecahan masalah agar organisasi kita tidak runtuh, sangat di perlukan. Keputusan dan gerakan yang cepat sangat penting dilakukan. Hingga terkadang, pemimpin harus membuat keputusan yang sangat besar dengan seketika.
Inovasi tinggi dalam Sistem “Leadeship and management officer” menjadi hal yang sangat mutlak. Sebagai contoh: Misalkan Ketika kita tidak bisa menulis, kita harus meminjam keterampilan orang lain untuk melakukan nya, lalu orang lain itupun meminta imbalan kepada kita atas tenaga nya, tapi saat ini kita tidak mempunyai uang?. Lalu kita katakan “jika kamu membantuku kali ini, aku akan memberikan 50% gajiku padamu jika aku sudah bekerja”, lalu dilakukanlah pekerjaan anda tanpa keluar biaya. Sistem ini lebih di tekankan pada suatu imajinasi yang menghasilkan inovasi ilmu pengetahuan yang hebat.